Відновлення роботи мобілізованого працівника: документи та процедури оформлення

Розглянемо Ваші питання:

1. Для того щоб поновити працівника на роботі після демобілізації він повинен стати на облік в ТЦК та СП.

Згідно ч. 11 ст. 26 Закону №2232 https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік. Мінсоцполітки у своєму листі від 24.11.2015 № 1525/13/84-15 зазначає, що Для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті після його звільнення з військової служби.

Отже, на наступний день після взяття на військовий облік такий такий працівник приступає до роботи, роботодавець видає наказ про поновлення на роботі.

Зразок наказу Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

2. Для поновлення він повинен надати військовий квиток з відміткою про взяття на військовий облік в ТЦК та СП.

3. Згідно п. 20 ч.1 ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268 такий працівник має право на відпустку без збереження тривалістю 60 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!