Як оформити дистанційного працівника: наказ і трудовий договір

Для прийняття працівника на дистанційну роботу, незалежно від місця його проживання, необхідно оформити стандартний пакет документів, передбачений для працевлаштування. Це включає трудовий договір про дистанційну роботу, заяву про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу, а також документи, що посвідчують особу та кваліфікацію працівника. До початку роботи надсилається Повідомлення про приймання на роботу в податкову.
Працівник може надавати документи в електронному вигляді, засвідчені кваліфікованим електронним підписом (КЕП) або з працівником встановлюються альтернативні способи передачі й підпису документів (ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27).
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571, дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу наведена в цій статті.

Зразки- в розділі "Документи": https://7eminar.ua/documents?q=%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD
Більше інформації: https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi ,

https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!