Як правильно оформити бронювання для нових співробітників-чоловіків

Для того, щоб забронювати працівників, слді врахувати наступні моменти:

1. Відповідно до п.1 Постанови №76 від 27.01.2023р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n726 - бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють або проходять службу:

- в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, в судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування, а також на штатних посадах патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України (далі - державні органи);

- на підприємствах, в установах та організаціях, які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі - критично важливі підприємства);

- на підприємствах, в установах та організаціях, які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі - критично важливі установи);

- у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України (далі - спеціалізовані установи);

- в операторах протимінної діяльності, які проводять розмінування (гуманітарне розмінування) відповідно до законодавства (далі - оператори протимінної діяльності).

2. Щоб отримати статус критично важливого, підприємству необхідно, відповідати певним критеріям, зазначеним в п. 2 Критеріїв №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111. У цьому пункті наведено 8 критеріїв, але переважній більшості підприємств достатньо відповідати 3 критеріям з цього переліку (п. 3 Критеріїв №76). Причому, два з цих критеріїв обов’язкові, ось вони:

- відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

- розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний місяць становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. У січні 2026 цей показник повинен бути не менше 21 617,5 грн (8647 грн х 2,5).

Органи, які уповноважені визначати підприємства критично важливими, зазначені у п. 4 Критеріїв №76, до них відносяться:

• Центральні органи виконавчої влади, інші державні органи, органи державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, – щодо підприємств, установ, організацій, що провадять діяльність у галузі національної економіки або сфері, у якій такий орган забезпечує формування та/або реалізує державну політику.


• Обласні, Київська та Севастопольська міська держадміністрація (військова адміністрація у разі її утворення) – щодо підприємств, установ, організацій комунальної форми власності, а також підприємств, установ, організацій будь-якої форми власності, які розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері:

- сільського, лісового або рибного господарства;
- добувної промисловості і розроблення кар’єрів;
- переробної промисловості;
- постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря;
- водопостачання;
- каналізації, поводження з відходами;
- будівництва;
- оптової та роздрібної торгівлі;
- ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів;
- транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності.

Детальна стаття https://7eminar.ua/news/10365-yak-pidprijemstvu-oformiti-kriticnist-dlya-bronyuvannya

3. Бронювання працівників критично важливим підприємством відбувається в електронній формі засобами Порталу Дія за списками, які формуються керівником критично важливого підприємства (п. 25 Порядку №76).

Отже, перед бронюванням підприємству необхідно підготувати список працівників, що підлягають бронюванню.

При підготовці цього списку зверніть увагу:

по-перше – на кількість працівників, що можуть бути заброньовані, з урахуванням встановленої квоти;
по-друге – відповідність військовозобов’язаних працівників вимогам п. 29 Порядку №29.

Відповідно п. 29 Порядку №76 забронювати можна військовозобов’язаних, які:

- перебувають на військовому обліку;
- перебувають у трудових відносинах з підприємством;
- уточнили персональні дані;
- не перебуває у розшуку.

Після складання списку, та перевірки, чи підтягнулося на портал Дія рішення відповідного органу про визнання підприємства критично важливим, підприємство може приступати безпосередньо до бронювання.

Бронювання здійснюється в декілька кроків, для цього потрібно:

• Авторизуватися на порталі Дія за допомогою електронного підпису.


• Обрати послугу «Бронювання працівників» та натиснути кнопку «Подати заяву».


• Внести дані працівників, що підлягають бронюванню.


• Перевірити дані, підписати заяву електронним підписом керівника підприємства та відправити.

За загальним правилом, встановленим п. 29 Порядку №76, бронювання здійснюється протягом 72 годин.

Після завершення обробки заяви, підприємство отримає результат бронювання зі статусами працівників: заброньовано, не заброньовано (з поясненням), або не підлягає бронюванню. Повідомлення надійде в особистий кабінет на порталі Дія, а також повідомлення надійде на електронну пошту.

Заброньовані працівники зможуть перевірити свій статус, у тому числі про бронювання у застосунку «Резерв+» або сформувавши новий «Резерв ID» на порталі Дія.

Корисна стаття з детальним поясненням https://7eminar.ua/news/6160-bronyuvannya-z-1-kvitnya-shho-potribno-znati-robotodavcyam

Раді допомогти, звертайтесь ще!