Нарахування доплати за шкідливі умови при суміщенні посад

В даному випадку доплату за шкідливість слід врахувати в доплату за суміщення.

Працівник оформлений за посадою, яка не передбачає доплати за шкідливість. Тому керуємось діючими нормами законодавства.

Згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Шкідливість умов праці за суміщуваною посадою має бути врахована у розмірі доплати за суміщення. В наказі про суміщення має бути чітко зазначено, від якої саме посади встановлюється доплата за суміщення та її розмір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!