Оплата роботи у вихідний день: подвійну ставку та вечірні години

Оплата вечірніх годин проводиться за умовами колективного договору

В КЗпП гарантована оплата роботи у нічні години (ст.108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 ).

Оплата роботи у вечірні години (18.00 – 22.00) не визначено як гарантія за КЗпП. Договірні норми щодо встановлення, зокрема, доплати за роботу у вечірній час визначені Генеральним і галузевими (регіональними) угодами. Тому, якщо на підприємстві укладений колективний договір, то оплата за роботу у вечірні години проводиться з нормами цього договору. За Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі в розмірі 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.

Якщо колективний договір на підприємстві не укладений, можливо доплата за роботу у вечірні години передбачена у Положенні про оплату праці.

І нарешті, якщо відсутні локальні документи, що передбачають порядок оплати роботи у вечірні години, доплата не проводиться.

Якщо робота у вихідний день не роботою за графіком (зміною), то оплау всіх 13 годин проводите за ст. 107 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!