Військовий облік медичних працівників: нюанси сумісництва без трудової

Так, потрібно.

Прийняття на роботу жінки без військово-облікового документа та взяття її на військовий облік у ТЦК та СП є порушенням правил ведення військового обліку, за яке посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП. А вона передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн.

На військовому обліку обов’язково мають перебувати жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність. У цій частині змін не відбулося.

Жінки з іншими спеціальностями можуть стати на військовий облік виключно добровільно.

Ще 18 травня 2024 року набрала чинності зміна до п. 51 Порядку №1487 – вилучено перший абзац, який дозволяв працевлаштування жінок без військово-облікового документа.

Тепер жінка з медичною або фармацевтичною освітою зобов’язана надати ВОД (військово-обліковий документ) під час працевлаштування. Це може бути:

паперовий військово-обліковий документ;
або

електронний документ у системі Резерв+.

Без цього документа роботодавець не має права працевлаштувати таку жінку. Адже військовий облік на підприємстві може вестись тільки за наявності ВОД. Порушення цього обов’язку може призвести до накладення штрафних санкцій.

Військовий облік включає:

подання Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4) – подаємо у 7-денний строк з дати видання наказу про прийняття чи звільнення. Також подається до 5 числа місяця, якщо відбулися зміни в облікових даних працівниці (прізвище, адреса місця проживання тощо). Повідомлення подається до того ТЦК, де жінка перебуває на обліку;
ведення Списку персонального військового обліку за додатком 5 – до списку слід включати жінок із ВОД, які перебувають на обліку;
включення жінок до Відомості оперативного обліку за додатком 12 – в ній окремо відображають кількість жінок з військово-обліковими документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!