Взаємозалік заборгованостей: податкові наслідки для підприємства
На нашу думку, ці заборгованості виникли в межах різних законів:
- Кт 372 - в межах трудових відносин - директор закупав товари/послуги як працівник підприємства
- Дт 377 - заборгованість по виданій поворотній фіндопомогі утворилася за договором, укладеним в межах дії ЦКУ (ст. 1046 "Договір позики", https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15?find=1&text=%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84#n4903).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15?find=1&text=%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84#n3014).
При цьому залік зустрічни заборгованостей передбачений саме в межах дії норм ЦКУ (ст. 601, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15?find=1&text=%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84#n3014).
Тому, на нашу думку, при проведенні заліку Дт 372 Кт 377 є первні ризики визнання цієї операціїнедійсною
Проте, Ви могли провести цю операцію через касу підприємства з оформленням прибуткових ордерів (на повернення займу) та видаткових ордерів (на погашення заборгованості перед підзвітною особою). При цьому сума операцій в один день не може перевищувати з цією фізособою 50 000 грн. (п. 6 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні № 148, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#Text).
Тобто, в день 25000 вніс на повернення ПФД (Дт 301 Кт 377), 25000 грн виплатили в закриття Кт 372 (Дт 372 Кт 301)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура прийому коштів садочком через програму єЯсла безготівково
ТОВ на загальній системі надає послуги дошкільної освіти і приймає кошти тільки безготівково, по реквізитам на банківській рахунок. Що потрібно зробити садочку щоб приймати кошти по програмі єЯсла…
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

