Зміни в зарплаті: чи можемо знизити тарифні розряди

Наказ №107 надає право керівникам центрів встановлювати конкретні тарифні розряди та посадові оклади, але у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі.

Таке формулювання означає, що якщо ви застосували максимальні розряди, але фактичний фонд зарплат у вашому затвердженому кошторисі на 2026 рік не дозволяє такі видатки , то це питання фінансування/кошторису, а не тільки тлумачення наказу. Повернення до менших тарифних розрядів і перерахунку заробітної плати за лютий вимагає повної процедури. Зменшення оплати праці - це зміна істотних умов праці (система й розмір оплати належать до істотних умов). Законодавство вимагає повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці до запровадження погіршення або змінити умови за згодою працівника. У разі незгоди можливе припинення трудового договору за п.6 ст.36 КЗпП. Отже, ви не можете одноосібно і заднім числом змінити зарплату за лютий, якщо працівники вже легально отримали підвищену оплату.

Зверніться до засновника (органу місцевого самоврячдування) щодо перегляду фінансування в сторону його збільшення. Отримаєте чіткий розрахунок фонду оплати праці на 2026 рік і погодження органів місцевого самоврядування або головного розпорядника. Встановіть тарифні розряди, посадові оклади і затвердіть штатний розпис в межах фонду оплати праці на 2026 рік. Підготуйте письмові повідомлення для працівників щодо зменшення оплати праці (зміни істотних умов) і дотримуйтеся термінів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!