Оплата праці медпрацівників за платні медичні огляди: нюанси

Залучення працівників до надання платних послуг (медоглядів) у межах їхньої основної норми робочого часу вважається виконанням додаткового обсягу робіт або розширенням зони обслуговування.

За додаткову роботу без звільнення від основної, провадиться доплата(розділ ІІІ Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженого наказом №308\519 від 05.10.2005 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194)
Доплата проводиться за рахунок коштів, отриманих від надання платних послуг. А нарахування доплати проводиться на підставі звітів про кількість наданих послуг.

Чи можна надати доплату до основної заробітної плати згідно калькуляції наданих послуг?

Так, можна. При розрахунку вартості платного медогляду в калькуляцію закладаються витрати на оплату праці медичного персоналу.

Частина коштів, отримана від надання послуг (за вирахуванням податків та витрат на матеріали), може бути спрямована на виплату доплат або премій залученим фахівцям. Зазвичай це встановлюється як відсоток від вартості наданої послуги.

Для законної виплати у вас має бути Наказ про залучення конкретних фахівців до проведення медоглядів у межах робочого часу із зазначенням розміру доплати. Також має бути розроблено та затверджено Положення про платні послуги, в якому чітко прописано пріоритетні напрямки використання отриманих грошей( виплата доплат або премій медичному персоналу залученому до надання послуг)

Раді допомогти, звертайтесь ще!