Прийом на роботу студента денної форми навчання на половину ставки

Як звичайного працівника.

Відповідно до ст.62 Закону від 01.07 2014 року № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 - особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на: безпечні і нешкідливі умови навчання, праці, побуту та трудову діяльність у позанавчальний час.

Тобто законодавство не забороняє роботодавцям за бажання приймати на роботу здобувачів освіти незалежно від форми їх навчання. При цьому право на працю працівника реалізується саме через укладення трудового договору (ст.2 КЗпП)

Здобувача освіти, навіть якщо він навчається на денній формі, приймають тільки на основне місце роботи, якщо, звичайно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця.

Така позиція висловлена, зокрема, у частині третій пункту 14 постанови Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text - у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Для здобувачів освіти, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Але це визначається за угодою між працівником роботодавцем.

Порядок дій наступний:

1. Особа подає заяву про прийняття на роботу на основне місце праці на умовах неповного робочого часу

2. Роботодавець видає відповідний наказ

Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

3. До початку роботи слід подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

4. У табелі обліку робочого часу проставляються фактично відпрацьовані години

5. Оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!