Правила дій роботодавця при тяжкому захворюванні працівника
Лікарняний не відкритий (е-лікарняний відсутній).
Працівник фізично не може написати заяву (на відпустку, звільнення тощо). Батьки повідомляють про тяжкий стан та виступають проти звільнення працівника. Жодних офіційних документів (МСЕК, довідок про недієздатність, призначення опікуна тощо) підприємству не надано. Як правильно нам діяти як роботодавцю в цій ситуації?
Оскільки відсутні документи, що підтверджують хворобу працівника, відображайте працівника в табелі обліку НЗ - відсутність з нез'ясованих причин.
Наразі звільнити працівника з ініціативи роботодавця Ви не зможете..Щоб звільнити працівнмка за п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль плюс відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я директора, щоденні акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок.
Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997.
Щодо лікарняного. Е-лікарняний міг не сформуватися внаслідок технічного збою і працівнику мають надати паперовий лікарняний. якщо він дійсно проходить лікування. Якщо Вам нададуть лікарняний, слід буде зробити коригуючий табель обліку робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилок у звітності ЄСВ: кроки та рекомендації
Вирішення проблеми з трудовою книжкою при прийнятті на роботу
Як правильно розрахувати середню зарплату при сумісництві
Виписка податкової накладної між платниками ПДВ: важливі нюанси
Документи для надання додаткової відпустки працівниці з дітьми
Як правильно вказати дні роботи для сумісника
дякую…
Чи потрібно ТОВ сплачувати акцизний податок з тютюну
Обмеження ПДВ для благодійних організацій: лікування та реабілітація
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Як правильно оформити та рахувати пільги з НДФЛ
Як ії оформити, та як рахувати…
Як правильно відобразити сумісника в звіті по ЄСВ
Правильне відображення звільнення та прийняття працівника в ЄСВ
Правильний формат адреси для фіскального чеку в 20-ОПП
1. в 20-опп адреса: "солом'янський район міста київ (київ тергромада) вулиця бандери 258"
2. в 1-прро адреса: "м. київ, солом'янський район вул. бандери, буд. 258" - ця інформація підтягнулася автоматично.
який саме варіант адреси повинен бути у…
Визначення середньої зарплати для розрахунку відпускних вчителя
Безпечні договори для списання пального у благодійних фондах
Ризики укладення договору з ФОП на виконання робіт
Ризики та оподаткування витрат на медичне страхування благодійних фондів
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…

