Правила дій роботодавця при тяжкому захворюванні працівника
Лікарняний не відкритий (е-лікарняний відсутній).
Працівник фізично не може написати заяву (на відпустку, звільнення тощо). Батьки повідомляють про тяжкий стан та виступають проти звільнення працівника. Жодних офіційних документів (МСЕК, довідок про недієздатність, призначення опікуна тощо) підприємству не надано. Як правильно нам діяти як роботодавцю в цій ситуації?
Оскільки відсутні документи, що підтверджують хворобу працівника, відображайте працівника в табелі обліку НЗ - відсутність з нез'ясованих причин.
Наразі звільнити працівника з ініціативи роботодавця Ви не зможете..Щоб звільнити працівнмка за п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль плюс відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я директора, щоденні акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок.
Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997.
Щодо лікарняного. Е-лікарняний міг не сформуватися внаслідок технічного збою і працівнику мають надати паперовий лікарняний. якщо він дійсно проходить лікування. Якщо Вам нададуть лікарняний, слід буде зробити коригуючий табель обліку робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення від податків для ФОП під час служби в ЗСУ
ФОП: можливість виплати зарплати за трудовим договором чи ЦПХ
Коди послуг для ПДВ при виконанні договору комісії
Необхідно зареєструвати податкові на такі позиції: 1. Відшкодування банківських витрат у межах виконання договору комісії
2. Винагорода комітенту
Який код "послуги" вказувати…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коли відображати мінусовий розрахунок коригування у ПДВ-декларації
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила списання бланків квитків та оформлення документів бухгалтерії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік невиданого фірмового одягу при звільненні працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вихід власника з підприємства: облік, податки та зарахування боргів
Чи потрібно писати заяву на прийняття на роботу від руки
Відповідь АІ схвалено експертом
Оренда сауни і тренажерного залу ФОП у житловому будинку
Звірка з ТЦК при звільненні працівника: важливі кроки організації
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки повернення фінансової допомоги та штрафів для підприємства
Реєстрація податкової накладної: методи та правило першої події
Витрати на офіс: можливості списання та податкові наслідки
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення помилок у ПДВ: штрафи та коригування декларацій
Правильний розрахунок ЄСВ для співробітника з суміщенням посад
Відповідь АІ відхилено експертом
Коригування винагороди комісіонера при поверненні товару покупцем
Продаж МНМА з 100% зносом: питання документів та ціни
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність виписки зведеної податкової накладної постачальником у питанні
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ на послуги нерезидента: реєстрація та пропорційний розподіл кредиту
На яку дату виникають податкові зобов'язання та податковий кредит на послуги нерезидента?
Якщо ГО…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


