Правила дій роботодавця при тяжкому захворюванні працівника

На підприємстві працює працівник, у якого встановлено онкологічне захворювання 4 стадії. Наразі працівник перебуває у тяжкому стані здоров’я та фактично не виходить на роботу.
Лікарняний не відкритий (е-лікарняний відсутній).
Працівник фізично не може написати заяву (на відпустку, звільнення тощо). Батьки повідомляють про тяжкий стан та виступають проти звільнення працівника. Жодних офіційних документів (МСЕК, довідок про недієздатність, призначення опікуна тощо) підприємству не надано. Як правильно нам діяти як роботодавцю в цій ситуації?

ОК

Ольга, консультант

експерт

26.02.2026 | 23:02

Очікує відповідь

Оскільки відсутні документи, що підтверджують хворобу працівника, відображайте працівника в табелі обліку НЗ - відсутність з нез'ясованих причин.

Наразі звільнити працівника з ініціативи роботодавця Ви не зможете..Щоб звільнити працівнмка за п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль плюс відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.

Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я директора, щоденні акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок.

Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997.

Щодо лікарняного. Е-лікарняний міг не сформуватися внаслідок технічного збою і працівнику мають надати паперовий лікарняний. якщо він дійсно проходить лікування. Якщо Вам нададуть лікарняний, слід буде зробити коригуючий табель обліку робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!