Нарахування при розрахунку лікарняних: що враховувати та як

Не враховуються в середню зарплату при обчисленні лікарняних не відпрацьовані з поважних причин дні й суми, нараховані за ці дні. Серед поважних причин за нормою п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору, період, протягом якого працівник проходив військову службу (мобілізація).

Якщо страховий стаж працівника більше 8 років, то згідно ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 лікарняний оплачується в розмірі 100% середньоденної зарплати.

Але може бути обмеження, якщо в періоді 12 місяців перед початком лікарняного немає 6 повних місяців страхового стажу (п.29 Порядку №1266).

Перші 5 днів тимчасової непрацездатногсті самого працівника оплачуються за рахунок роботодавця й тут враховується визначений відсоток від стахового стажу (100% якщо не враховується обмеження п.29 Порядку №1266).

Раді допомогти, звертайтесь ще!