Розрахунок компенсації при звільненні: нюанси та правила

Як розрахувати компенсацію при звільненні, якщо працівник був прийнятий на роботу 01.01.2026 р,а звільняється 27.02.2026 р.,оклад 25000 грн, місяці відпрацьовані повністю. Чи можна звільняти вихідним днем,28.02.2026 , щоб повністю був врахований місяць? І якщо звільнення поставити 28.02.2026 р. чи буде тоді лютий враховуватися в розрахунку середньої зарплати? Дні компенсації буде- 4 дні?

НК

Наталя, консультант

експерт

26.02.2026 | 17:17

Очікує відповідь

Звільнити можна й 27.02 й 28.07, але всі розрахунки мають пройти 27.02.2026.

Розрахунковий період за нормою п.2 Порядку №100 буде тільки січень 2026- повний місяць перед місяцем звільнення. Тут незалежно від 27.02 чи 28.02, бо місяць звільнення - лютий 2026.

Дні для компенсації щорічної відпустки правильно- 4к.д. (якщо за робочий рік належить 24к.д.).

Згідно зі ст.116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Але здійснювати виплату не можна після звільнення, тому виплата й оформлення документів має бути в останній робочий день- 27.02.

Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!