Правила компенсації додаткової відпустки при звільненні УБД
Ні, додаткова відпустка для УБД не підлягає компенсації при звільненні у разі її не використання.
Ця відпустка надається згідно зі ст. 16-2 Закону про відпустки(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n188). Вона не є щорічною і надається тільки за календарний рік. Її тривалість – 14 к. дн., але невикористані дні на наступний рік не переносяться і не компенсуються при звільненні.
Дану відпустку не компенсують при звільненні, адже вона не віднесена ані до щорічних відпусток, ані до відпусток на дітей відповідно до ст. 19 Закону про відпустки(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Законом не передбачено можливості заміни додаткової відпустки УБД грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні.
Оскільки ця додаткова оплачувана відпустка в кількості 14 к.д. не є щорічною основною відпусткою, вона, при її не використанні протягом відповідного періоду та при звільненні не підлягає компенсації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок закриття неприбуткової організації: важливі кроки та нюанси
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Облік витрат на контролер та брелки для орендарів підприємства
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Фінансування витрат родичів військових у реабілітаційних центрах
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Можливість відкриття ФОП другої групи після закриття діяльності
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Як правильно скласти РК для корекції податкової накладної
Зареєстрував ПН на суму 54566,03 грн., ПДВ-9094,34грн., без…

