Правила компенсації додаткової відпустки при звільненні УБД

Ні, додаткова відпустка для УБД не підлягає компенсації при звільненні у разі її не використання.

Ця відпустка надається згідно зі ст. 16-2 Закону про відпустки(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n188). Вона не є щорічною і надається тільки за календарний рік. Її тривалість – 14 к. дн., але невикористані дні на наступний рік не переносяться і не компенсуються при звільненні.

Дану відпустку не компенсують при звільненні, адже вона не віднесена ані до щорічних відпусток, ані до відпусток на дітей відповідно до ст. 19 Закону про відпустки(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Законом не передбачено можливості заміни додаткової відпустки УБД грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні.

Оскільки ця додаткова оплачувана відпустка в кількості 14 к.д. не є щорічною основною відпусткою, вона, при її не використанні протягом відповідного періоду та при звільненні не підлягає компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!