Підстави для звільнення голови правління ОСББ під час відпустки

Тільки за власним бажанням або за угодою сторін, з ініціативи роботодавця звільняти не можна.

Згідно роз’яснення Дежпраці https://7eminar.ua/news/4591-zvilnennya-pid-cas-vidpustki-shho-kaze-zakon якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити про своє подальше звільнення і під час відпустки, хвороби, надавши письмову заяву

Згідно ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Отже, звільняти з ініціативи роботодавця працівницю яка перебуває у відпустці по до ляду заборонено, за власним бажанням звільняти не заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!