Переведення керівника ТОВ на сумісництво без нарахування зарплати

1. Ви повинні звільнити його з основного місця роботи і прийняти на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу.

2. Якщо керівник-засновник прийнятий на роботу за трудовим договором, то він, як і інші наймані працівники, має отримувати винагороду за пророблену роботу. Якщо підприємство працює і є наймані працівники, засновник не має права виконувати організаційні функції безоплатно. Але можна прийняти такого засновника на умовах мінімального робочого часу - наприклад, 1 годину на тиждень - але тут є ризики - підписувати договора, акти, накладні тощо, а також звіти, платіжки, податкові накладні і т.п. він може тільки в свій робочий час (тобто, якщо прийняли на 1 годину в понеділок з 9 до 10 години, то і всі документи він повинен підписувати саме в понеділок з 9 до 10 години (особливо це стосується звітів, які подаються в електронній формі, де фіксується час подання).

Раді допомогти, звертайтесь ще!