Перехід на неповну робочу неділю: варіанти оформлення та рішення

Так, якщо існують вагомі причини для введення неповного робочого тижня на підприємстві, роботодавець може оформити перехід на такі зміни.

В умовах воєнного стану можете запровадити неповний робочий час за спрощеною процедурою за ініциативою роботодавця. Не потрібно повідомляти працівника за два місяці, що запроваджуєте неповний робочий час. У період дії воєнного стану роботодавець може повідомляти працівника про зміну істотних умов праці, передбачених ч.3 ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n188 , не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Неповний робочий час з ініціативи роботодавця запроваджують наказом. Заява працівника не потрібна. В преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці з посиланням на Закон № 2136. Визначте у наказі дату запровадження неповного робочого часу з урахуванням часу, необхідного для ознайомлення з наказом, але не раніше наступного робочого дня. Працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці одразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці. Працівника потрібно ознайомити з наказом.

Зарплата розраховується пропорційно відпрацьованому часу, але не менше МЗП, розрахованої пропорційного до норми робочого часу (ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 ). ЄСВ для працівників, що працюють за основним місцем роботи нараховується та оплачується у мінімальному розмірі (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n194 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!