Повернення мобілізованого працівника: необхідні документи та повідомлення органам

Для того щоб поновити працівника на роботі після демобілізації він повинен стати на облік в ТЦК та СП.

Згідно ч. 11 ст. 26 Закону №2232 https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік. Мінсоцполітки у своєму листі від 24.11.2015 № 1525/13/84-15 зазначає, що Для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті після його звільнення з військової служби. Отже, на наступний день після взяття на військовий облік такий такий працівник приступає до роботи.

Зразок наказу Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

В Додатку 5 демобілізацію працівника не відображаємо.

Оперативне повідомлення також не подаємо.Постанова № 1332 зобов’язує оперативно передавати ПФУ відомості:

• про прийняття;
• переміщення з одного структурного підрозділу до іншого;
• переведення на іншу постійну посаду/роботу;
• звільнення;
• поновлення на роботі;
• тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.

«Поновлення на роботі» — поновлення за рішенням суду після незаконного звільнення, а «тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору» — призупинення дії трудового договору або його відновлення (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Про увільнення від роботи на період проходження військової служби або припинення увільнення у зв’язку з демобілізацією в Постанові № 1332 не йдеться.
Отже таке повідомлення подавати не потрібно.

В податкову та ТЦК не потрібно подавати повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!