Обчислення компенсації за невикористану відпустку зовнішнього сумісника

Так, для днів відпустки, право на які набуте до 31.12.2023, берете всю зарплату за 2023 рік (у тому числі за грудень) і ділите на кількість календарних днів розрахункового періоду, яка у загальному випадку дорівнює 365, якщо немає днів, що виключаються з розрахунку.

Обґрунтування

1. Для днів до 31.12.2023 діє спеціальне правило розрахункового періоду. Обчислення середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих за період 01.01.2023–31.12.2023, тобто розрахунковим періодом є весь 2023 рік, незалежно від того, коли саме у 2023 році виникло право на відпустку, що компенсується, згідно з п. 2 Порядку №100.

2. Середню зарплату розраховують як сукупний дохід за розрахунковий період, поділений на кількість календарних днів цього періоду. За загальним правилом використовують формулу: сума нарахованої зарплати за розрахунковий період / кількість календарних днів розрахункового періоду, а кількість днів зменшують на дні, коли працівник не працював і заробіток не зберігався або зберігався частково (відпустка без збереження зарплати, догляд за дитиною, військова служба без збереження середнього заробітку тощо) за п. 2 цього ж Порядку №100.

3. Чи буде саме 365 днів. Якщо у 2023 році не було періодів, що виключаються з розрахункового періоду, то кількість календарних днів становитиме 365; якщо такі періоди були, їх календарні дні потрібно відняти від 365 і ділити сукупний дохід саме на скориговану кількість днів.

У вашій ситуації формула «ЗП за 2023 рік (з урахуванням грудня) / 365» коректна лише за умови відсутності у 2023 році днів, що виключаються з розрахунку за Порядком №100.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?