Роз'яснення по нарахуванню простою та його складовим елементам
За нормою ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 Час простою не з вини працівника, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Якщо підприємство визначає локальними документами оплату простою в розмірі 2/3 середньомісячної зарплати, то й механізм розрахунку має бути визначений самостійно.
Якщо визначити керуватись нормами Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 щодо врахування видів оплати праці як зарплату, то оплата харчування враховується згідно п.2.3.4 цієї Інструкції в зарплату (без натурального коефіцієнту) як Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Нарахування ПДФО при неналежному медичному страхуванні: код доходу
Податкові накладні: чи можна врахувати заблокований ПДВ у витратах
Обов'язок подачі додатку 1 для ФОП-пенсіонера на ЄП
Облік доходів ФОП: ведення книги одним рядком чи детально
Книга обліку доходів - я можу вести книгу …


