Ми рекомендуємо не враховувати суми лікарняних і доплатити до 21617,50 грн як у січні, так і в лютому (певною премією, доплатою, матеріальною допомогою).

Згідно з п. 8 Порядку № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

У розумінні цієї норми до заробітної плати включаються усі зарплатні виплати працівнику (основна, додаткова, інші заохочувальні та компенсаційні виплати згідно зі ст. 2 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15), на які нараховується ЄСВ.

Допомога по тимчасовій непрацездатності належить до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці згідно з пп. 3.2 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text). Тобто вона не є заробітною платою, хоч і є базою нарахування ЄСВ.

Враховуючи зазначене, на нашу думку, до моменту внесення змін до Порядку № 76 включати лікарняні у зарплату заброньованого не варто.

Щодо питання включення лікарняних до зарплати заброньованого наші матеріали:
https://7eminar.ua/news/5178-yak-likarnyani-vplivayut-na-zarplatu-zabronyovanogo-u-20-000-grn
https://7eminar.ua/news/4635-20000-grn-zarplati-zabronyovanim-i-likarnyani

Раді допомогти, звертайтесь ще!