Чи потрібно донараховувати зарплату до мінімалки працівнику з інвалідністю

Офіційних роз'яснень щодо врахування сум лікарняних та відпускних працівників з інвалідністю для виконання дотримання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю на сьогодні немає.

Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо визначати зарплату за нормою Закону про оплату праці №108 та Інструкцією №5 відпускні є фондом оплати праці й мають враховуватись. Але тут маємо фразу "у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць" й не зрозуміло чи мається на увазі місяць трудових відносин чи повністю відпрацьовані дні.

Деякі роз'яснення вже з'являються, але вони поки не на рівні офіційних опублікованих, а тільки як відповіді на запити бухгалтерських платформ. Зі всієї інформації, що ми маємо можна зробити висновок, що дотримуватись зарплати за місяць в розмірі більше МЗП маємо сукупно з зарплати, включаючи відпускні. Але ще раз зазначу, що це поки поодинокі запити.
Більше інформації: https://7eminar.ua/events/6033/14630

Раді допомогти, звертайтесь ще!