Так, мобілізовані включаються с СКШП в рядок 101 а отже і впливають на розрахунок нормативу. Див. матеріал https://7eminar.ua/news/12174-ci-vklyucayutsya-mobilizovani-pracivniki-v-rozraxunok-statnoyi-ciselnosti-dlya-osib що це підтрджує.

При наявності 13 осіб має бути 1 особа з інвалідністю.

Переведення мобілізованих працівників на зовнішнє сумісництво можливе лише за їхньою письмовою згодою, але такий підхід є ризикованим і може розглядатися як ухилення від виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Згідно з підпунктом 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286, працівники, за якими зберігається місце роботи під час мобілізації, включаються до середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП). Зовнішні сумісники, відповідно до підпункту 2.6.1 тієї ж Інструкції, до СКШП не включаються. Саме тому деякі роботодавці намагаються перевести мобілізованих працівників на зовнішнє сумісництво, щоб зменшити СКШП і не виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.

Станом на 05.02.2026 року, для підприємства з СКШП від 8 до 25 осіб норматив становить одне робоче місце для особи з інвалідністю. У вашому випадку в СКШП входять усі 13 осіб, у тому числі мобілізовані, тому обов’язок працевлаштування однієї особи з інвалідністю є чинним.

Пряме переведення на сумісництво без звільнення можливе лише за заявою працівника як зміна істотних умов трудового договору. Але важливо враховувати, що за відсутності іншого основного місця роботи особа не може вважатися сумісником у розумінні статті 102-1 Кодексу законів про працю України. До того ж переведення працівника з основного місця на сумісництво означає втрату для нього права на гарантії, визначені статтею 119 КЗпП, що може спричинити судові спори.

Покроковий порядок дій (за наявності згоди працівника):

Отримати від кожного мобілізованого працівника особисту заяву з проханням вважати його роботу сумісництвом з зазначенням посади та дати початку змін.
Видати наказ про зміну умов трудового договору (без звільнення), в якому вказати, що з відповідної дати трудові відносини є сумісництвом.
Подати до податкового органу Повідомлення про прийняття працівника на роботу з типом «сумісництво» (за наявності ризику щодо обліку), хоча обов’язковість такого повідомлення при зміні умов праці — дискусійна.
Змінити статус працівника у звітності, зокрема у Податковому розрахунку (Додаток 1 та Додаток 5), що виключить їх із розрахунку СКШП (рядок 101).
Після цього СКШП стане дорівнювати 7 особам, і підприємство буде формально звільнене від обов’язку створювати одне робоче місце для особи з інвалідністю. Проте слід мати на увазі, що з 1 січня 2026 року, відповідно до змін, внесених Законом України від 01.12.2024 № 4219-IX, за невиконання нормативу не застосовується штраф, натомість сплачується цільовий внесок, адміністрований податковими органами. При перевірці фіктивність переведення працівників на сумісництво може бути встановлена як спроба уникнення цього внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!