Так, це можливо, але процедура залежить від форми власності організації та способу оформлення додаткових обов'язків.

Приватний сектор: Роботодавець самостійно вирішує, чи достатньо кваліфікації працівника для виконання ІТ-задач. Жодних законодавчих заборон на доплату особі без профільної освіти немає.

Бюджетні установи: Застосовується Довідник кваліфікаційних характеристик. За загальним правилом, посада програміста потребує вищої освіти. Проте, згідно з Загальними положеннями Довідника, особи, які не мають відповідної освіти, але володіють достатнім практичним досвідом і якісно виконують роботу, можуть бути призначені на посаду за рішенням атестаційної комісії.

Оформити можна наступним чином:

Суміщення посад: Бухгалтер у свій основний робочий час виконує обов'язки програміста. За це встановлюється доплата, розмір якої в бюджетній сфері може сягати до 50% посадового окладу за основною посадою.

Внутрішнє сумісництво: Працівник працює програмістом у вільний від бухгалтерської роботи час. У цьому випадку укладається окремий трудовий договір, а оплата здійснюється за фактично відпрацьований час за ставкою програміста.

Розширення зони обслуговування: Якщо обов'язки програміста додаються до посадової інструкції бухгалтера як постійні, може встановлюватися надбавка за складність та напруженість.

Проте, якщо в штаті немає вакантної посади програміста, оформити "суміщення посад" неможливо. У такому разі краще додати технічні функції до посадової інструкції бухгалтера Посадова інструкція бухгалтера та встановити відповідну надбавку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!