Можна залишити такого працівника до повної ліквідації підприємства або перевести на інше підприємство, однак тільки за заявою.

Переведення на інше підприємство відповідно до п. 5 ст 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 є підставою для припинення трудового договору. Гарантії мобілізованого працівника (збереження місця роботи і посади) спрямовані проти звільнення з ініціативи роботодавця, а не обмежують волевиявлення самого працівника. КЗпП і Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містять заборони на переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згодою.

Отримайте від працівника згоду (заяву) на звільнення за переведенням, а новий роботодавець заяву на прийняття за переведенням. Повідомлення (документи, заяви) під час воєнного стану можете надіслати засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником: електронною поштою, вайбер, телеграм тощо. Отримайте від працівника заяви, підготуйте накази та надішліть працівнику для ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!