На жаль, змусити це зробити Ви колектив ніяк не зможете. Єдиний варіант це домовлятися, говорити працівникам про те, що колективний договір – це документ в якому чітко прописані взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, а саме:

• зміни в організації виробництва й праці;


• забезпечення продуктивної зайнятості;


• нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);


• умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;


• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;


• участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);


• режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
  умови та охорона праці;


• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організацію оздоровлення і відпочинку працівників;


• гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
  забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;


• заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;


• заборона дискримінації.

І, звісно ж, колдоговір може передбачати додаткові порівняно з законодавством і угодами гарантії та соціально-побутові пільги.

Тобто, колективний договір укладають роботодавець та працівники з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів працівників та роботодавців. Це не тільки документ роботодавця, а і корисний документ працівника, для захисту свої прав та інтересів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!