Розподіл витрат на зарплату працівників у меблевому виробництві

Підприємство здійснює виробництво меблів та синтепону. Такі працівники як укладальники-пакувальники та вантажники задіяні на виробництві меблів і синтепону. Як правильно розприділити витрати, куди віднести витрати з/п та ЄСВ даних працівників? Таке ж питання щодо охоронника, який охороняє усе виробництво

ЛК

Лідія, консультант

експерт

22.01.2026 | 14:47

Очікує відповідь

Ви можете встановити самостійно базу розподілу таких витрат на оплату праці найманих працівників.

Якщо витрати на оплату праці та сплату ЄСВ неможливо чітко віднести до одного виду продукції, то їх можна розділити і встановити базу розподілу пропорційно певним критеріям. Наприклад, такою базою може бути кількість витраченого часу, де більше задіяні такі працівники, або обсяг продукції, що виготовляється чи інший критерій, мо якому простіше робити розподіл.

Наприклад, такий відсоток витрат буде 70/30. В такому випадку ЗП таких працівників та ЄСВ необхідно розподіляти умовно 70% на собівартість меблів, а 30% - на собівартість синтепону відповідно до видів продукції, які ви виготовляєте і які відповідають окремим номенклатурним групам.

Щодо ЗП охоронця, то в цьому випадку вважаємо доцільним відносити витрати на оплату його праці на рахунок 91 "загальновиробничі витрати", Адже його функції не залежать безпосередньо ні від випуску продукції, ні від того, чи є такий випуск взагалі.
При закритті місяця відповідно такі витрати розподіляться між всіма видами продукції, які ви виробляєте.

Особливості класифікації витрат, їх поділ на прямі, загальновиробничі можна знайти в ПСБО 16 Витрати,
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0027-00#o39

Раді допомогти, звертайтесь ще!