Вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для ТОВ

Так, при чисельності до 30 працівників достатньо однієї особи з інвалідністю. Друга знадобиться лише при досягненні штату близько 38 осіб.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII, роботодавці з чисельністю понад 25 осіб мають забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників (СКШП). Результат розрахунку нормативу округлюється до цілого значення за загальними правилами математики.

Отже, при СКШП 30 працівників:

30 × 4% = 1,2 → округлюється до 1

З 2026 року (Закон України від 05.06.2024 № 4219-IX) контроль нормативу здійснюється щоквартально. Працівник з інвалідністю зараховується до нормативу, якщо:

працевлаштований за основним місцем роботи;

середня зарплата перевищує мінімальну;

За недотримання нормативу замість штрафу передбачено сплату внеску до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Формула:

Внесок = середньомісячна зарплата × 40% × 3 місяці × (норматив – фактична кількість)

(на час воєнного стану — 20% замість 40%)

Контроль здійснюється на підставі звітних даних з Податкового розрахунку (Додаток 1). Звітність про зайнятість осіб з інвалідністю скасована, тому окремих звітів за 2025 р. не подається. В той же час, у зв'язку зі змінами буде окрема квартальна звітність, нова, але ані форми ані порядку зараз не розроблено та не оприлюднено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!