Як врахувати працівника при розрахунку середньомісячної винагороди

Згідно з п.12 ч.1 ст.1 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5, розмір середньої місячної винагороди розраховується шляхом ділення суми всіх виплат (заробітної плати та винагороди за гіг-контрактами) на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким такі виплати були здійснені.

Оскільки виплати (і винагорода за гіг-контрактом, і заробітна плата) здійснюються одній і тій самій фізичній особі, вона рахується як один отримувач у знаменнику формули.

Згідно п.3.1, п.3.2, п.3.3 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників:
середньооблікової кількості штатних працівників;
середньої кількості зовнішніх сумісників;
середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.
Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явились або не з'явились на роботу.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число.

Середня кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами за місяць розраховується аналогічно до методології визначення середньооблікової кількості штатних працівників.

Тобто частину місяця особа рахується як гіг-спеціаліст, а частину- як працівник й при діленні на 30 (31)к.д. отримуємо 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!