Документи та години роботи для неповнолітньої працівниці 17 років

Прийняття на роботу неповнолітнього працівника має свої особливості.

1. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)
Трудовий договір з неповнолітнім

2. Відповідно до ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 - для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень.

3. Відповідно до ст.190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 – заборонено застосовувати працю осіб, молодших 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах . Окрім того, неповнолітніх осіб заборонено залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

4. Відповідно до ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 - усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

5. Тривалість щорічної відпустки такого працівника - 31 день (ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n48)

6. Працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст.192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1050)

Роз'яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/iak-pravylno-oformyty-nepovnolitnoho-pratsivnyka/

Щодо роботи в умовах підсумованого часу, то робота на таких умовх можлива, але з врахуванням скороченої норми робочого часу для такого працівника. Тобто за обліковий період неповнолітній працівник може працювати не більше, ніж норма робочого часу за такий період за 3,6-годинним тижнем.

Наприклад, обліковий період - місяць. У січні для 36-годииного робочо тижня норма робочого часу становитиме 158,4 роб.год. Оскільки надурочні години не дозволяються, то роботу протягом зміни слід організувати таким чином, щоб не порушити норму робочого часу. Фактично, такий працівник не буде відпрацьовувати повну зміну, але зарплата при цьому має бути нарахована та виплачена в повномуобсязі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!