Оформлення донарахування премій без положення на підприємстві

Наказом керівника.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенніпро оплату праці.

Слід розуміти, що нарахування зарплати повинно відбуватись відповідно до вимог чинного трудового законодавства, і у разі, коли законодавство дозволяє підприємству самостійно нараховувати та виплачувати певні виплати, для цього має бути підстава - локальний документ. який розробило саме підприємство і відповідно до якої проводяться такі нарахування та виплати.

Це потрібно також і для того, щоб такі премії, матеріальні допомоги тощо включалися саме до складу фонду оплати праці (або ж не включались, залежно від характеру виплат)

Тому поки нема положення про преміювання чи оплату праці, то нарахування робите на основі наказу керівника, але рекомендую подбати про розробку таких локальних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!