Гарантії оплати праці для внутрішніх сумісників: важливі нюанси

ДОбрий день. Ми - приватний заклад, неприб. Маємо працівника , який прац. за основним місцем роботи і за сумісництвом на 0,5 . Якщо додати ці дві посади , то у нас виходить мін. сума ЄСВ. Нам же не потр. доплачувати по кожній посаді ЄСВ ? Що означає фраза , що мінімальні гарантії з оплати праці забезпечуються окремо по кожній посаді для внутрішніх сумісників? Щиро дякую за відповідь.

ЛК

Ліна, консультант

експерт

09.01.2026 | 19:02

Очікує відповідь

Розглянемо детальніше ваше запитання.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%86#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. Отже, робота за основним місцем роботи і робота за сумісництовом - це два окремі трудові договори для окремих посад. Їх не можна “складати між собою” для виконання гарантій щодо забезпечення мінімальної заробітної плати. Умовно кажучи, якщо працівник працює у вас за основною посадою на повній ставці і його оклад становить 6000 грн, а за сумісництвом 0,5 ставки його оклад становить 3000 грн (6000*0,5), то ви повинні за основним місцем роботи забезпечити доплату до мінімальної заробітної плати. Вимога доплати до МЗП на сумісників не поширюється.

Розмір ЄСВ та порядок його нарахування передбачено у ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 . Облік ЄСВ уже ведеться не за кожним окремим трудовим договором, а в розрізі застрахованих осіб. Отже, якщо загальна база оподаткування (загальний дохід працівника) більший за МЗП, донараховувати ЄСВ за кожним окремим договором не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!