Гарантії оплати праці для внутрішніх сумісників: важливі нюанси
Розглянемо детальніше ваше запитання.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%86#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. Отже, робота за основним місцем роботи і робота за сумісництовом - це два окремі трудові договори для окремих посад. Їх не можна “складати між собою” для виконання гарантій щодо забезпечення мінімальної заробітної плати. Умовно кажучи, якщо працівник працює у вас за основною посадою на повній ставці і його оклад становить 6000 грн, а за сумісництвом 0,5 ставки його оклад становить 3000 грн (6000*0,5), то ви повинні за основним місцем роботи забезпечити доплату до мінімальної заробітної плати. Вимога доплати до МЗП на сумісників не поширюється.
Розмір ЄСВ та порядок його нарахування передбачено у ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 . Облік ЄСВ уже ведеться не за кожним окремим трудовим договором, а в розрізі застрахованих осіб. Отже, якщо загальна база оподаткування (загальний дохід працівника) більший за МЗП, донараховувати ЄСВ за кожним окремим договором не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


