Умови працевлаштування жінки в декреті та звітність роботодавця

Жодних негативних наслідків ні для працівниці, ні для підприємства не буде.

Якщо жінка перебуває у іншого роботодавця у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, то працевлаштуватись на Ваше підприємство вона може лише за сумісництвом. Чинне трудове законодавство не містить заборони для жінки під час відпустки по догляду за дитиною працювати у іншого роботодавця.

Порядок дій при працевлаштуванні стандартний:

1. Подача заяви про прийняття на роботу за сумісництвом.

2. Роботодавець видає відповідний кадровий наказ про прийняття на роботу.

3. До початку роботи до ДПС слід подати повідомлення про прийняття на роботу відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 та Постанови №413 від 17.06.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

4. Графік та режим роботи зазначається у заяві та наказі про прийняття на роботу після узгодження між сторонами.

У об'єднаній звітності така працівниця відображається без особливостей відповідно до вимог Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099.

Додаток 1:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - місяць. рік

- гр.14 - кількість днів перебування у трудових відносинах

- гр.16,17 - дохід за місяць

- гр.20 - ЄСВ

- гр.21 - 0 (тобто сумісництво)

- гр. 22 - якщо встановлено неповний робочий час, то у даній графі слід вказувати "1"

Додаток 4ДФ - заповнюється рядок із сумовими показниками доходу та сумами ПДФО та ВЗ, у гр.6 - ознака доходу "101".

Додаток 5 - заповнюється 1 рядок:

- гр.7 - 2

- гр.10 - дата початку роботи

- гр.13,14,15 - інформація про посаду

- гр.16 - реквізити наказу про прийняття на роботу.

Працевлаштування жінки ніяким чином не впливає на порядок отримання нею допомоги при народженні дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!