Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Відповідно до ст.25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n154 - При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Трудове законодавство не передбачає вимогу подавати при працевлаштуванні графік роботи за основним місцем роботи.

У табелі обліку робочого часу фіксуються фактично відпрацьовані години, за які слід провести оплату.

Розрахунок зарплати буде наступний:

Оклад / норма робочих годин на місяць * кількість фактично відпрацьованих годин згідно табеля

Раді допомогти, звертайтесь ще!