Оптимальний варіант - попросити такого працівника написати заяву на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Звільнитися такий працівник може лише з власної ініціативи, тобто за власним бажанням (ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n218) аб за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204)

Звільнити такого працівника роботодавець з власної ініціативи не може.

Тому єдиний варіант - домовлятися з мобілізованим працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!