Оплата праці в умовах змінної завантаженості та відсутності замовлень

МЗП маєте дотримуватись за повністю виконану норму робочого часу місяця працівником. Це норма ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19.

Якщо у підприємства мало замовлень й працівників не можливо забезпечити роботою на повний робочий час- може бути запроваджено скорочений робочий день/ тиждень. В цьому випадку оплата праці буде здійснюватись за відпрацьовані дні/ години від повної норми місяця.

Про зміну істотних умов праці роботодавець має повідомити працівників до початку таких змін (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

При цьому зверніть увагу- ЄСВ оплачується для працівників, оформлених за основним місцем роботи, в розмірі не менше мінімального- в 2026 році 1902,34грн. (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194)

Раді допомогти, звертайтесь ще!