Оплата праці в умовах змінної завантаженості та відсутності замовлень
МЗП маєте дотримуватись за повністю виконану норму робочого часу місяця працівником. Це норма ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19.
Якщо у підприємства мало замовлень й працівників не можливо забезпечити роботою на повний робочий час- може бути запроваджено скорочений робочий день/ тиждень. В цьому випадку оплата праці буде здійснюватись за відпрацьовані дні/ години від повної норми місяця.
Про зміну істотних умов праці роботодавець має повідомити працівників до початку таких змін (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
При цьому зверніть увагу- ЄСВ оплачується для працівників, оформлених за основним місцем роботи, в розмірі не менше мінімального- в 2026 році 1902,34грн. (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

