Оплата роботи у вихідні та святкові дні під час війни

Як оплачувати роботу та відрядження у вихідний, або святковий день під час воєнного стану?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

06.01.2026 | 20:36

Очікує відповідь

Стосовно відрядження. Згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Заробітну плату за робочі дні відрядження нараховуємо згідно зі ст. 121 КЗпП – по більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.
Згідно ст.107 КЗпП Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Мінекономіки у своєму листі від 01.09.2025 №4702-03/58796-09 зазначав, що оплата у зазначених розмірах провадиться за години, фактично відпрацьовані працівником у святковий/неробочий чи вихідний день або понад установлену норму робочого часу.

Отже, за відрядження у вихідний оплачуємо за подвійним годинним (денним) розміром окладу без розрахунку й обрання більшої величини, згідно зі ст. 121 КЗпП. За роботу у вихідний день або також оплачуємо

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

Стосовно роботи у вихідний день. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП. Оскільки оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день, то працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у цей день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки (лист Мінекономіки від 31.08.2020 №3511-06/53106-07). При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на його місячну норму тривалості робочого часу (лист Мінсоцполітики від 09.12.2014 №922/13/155-14).

Раді допомогти, звертайтесь ще!