Чи потрібно донараховувати ЄСВ при ставці 0,5

Ні, доплата до мінімального розміру не здійснюється якщо в розрахунку за повну норму місяця зарплата більша за МЗП. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 повний день нараховану зарплату, розраховану також за 1 повний робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП. Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. В вашому випадку зарплата за повну місячну норму буде 8647грн, тому при відпрацьованих 0,5 зайнятості мінімальною буде 0,5*МЗП=0,5*8647=4323,50грн.
Що стосується ЄСВ- то тут правильно здійснюється доплата до мінімального розміру 1902,34. Якщо сукупний дохід за основним місцем роботи працівника (ЗП за відпрацьований час+ відпускні, лікарняні, тощо) менше МЗП- необхідно доплачувати ЄСВ до мінімального розміру.
Ця норма зазначена в п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 : у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39145)

Раді допомогти, звертайтесь ще!