Що таке гіг-контракт при прийнятті на роботу працівника

Гіг-контракт — це форма цивільно-правового договору, яка укладається виключно між резидентом Дія Сіті та фізичною особою, що виконує для нього роботи або надає послуги, і яка дозволяє поєднати гнучкість позатрудових відносин з елементами соціального захисту працівників.

Він має юридичну природу саме цивільно-правового зобов’язання, що прямо передбачено ст. 1 Закону України № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Гіг-контракт не є трудовим договором у розумінні Кодексу законів про працю України, тому на нього не поширюються типові норми трудового законодавства, якщо інше не встановлено самим законом. Водночас гіг-контракт передбачає ряд соціальних гарантій, подібних до трудових.

Зокрема, гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву тривалістю не менше 17 робочих днів, а також на соціальні виплати у випадку хвороби чи вагітності відповідно до положень Закону України № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Забороняється припинення гіг-контракту в односторонньому порядку під час тимчасової непрацездатності (до одного місяця) або у період вагітності.

Перед початком виконання робіт на підставі гіг-контракту резидент Дія Сіті зобов’язаний подати до податкового органу Повідомлення про укладення контракту за формою, встановленою Постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, із зазначенням категорії особи «3». Це підтверджує легітимність співпраці з фізичною особою на умовах гіг-контракту.

Щодо оподаткування, то діють такі правила: ставка ПДФО складає 5%, якщо річний дохід гіг-спеціаліста не перевищує 240 000 євро; військовий збір — 5% (відповідно до чинного законодавства з 01.12.2024); єдиний соціальний внесок — 22% від розміру мінімальної заробітної плати, як мінімальний страховий внесок. Усі податки сплачує резидент Дія Сіті як податковий агент.

Гіг-контракт суттєво відрізняється як від трудового договору, так і від договору з фізичною особою-підприємцем. На відміну від трудових відносин, роботодавець має ширшу гнучкість у розірванні договору: з триденним попередженням протягом перших трьох місяців або за 30 днів у загальному випадку. Водночас гіг-контракт дозволяє контролювати процес роботи і надавати обладнання без ризику перекваліфікації у трудові відносини, як це було б у випадку з ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!