🚨План комплексних перевірок оприлюднено!
Перевірте, чи є Ваше підприємство в списках перевірок на 2027 рік!
Виплата зарплати інвалідам: як уникнути порушення нормативу
Якщо в окремому місяці нарахована заробітна плата працівника з інвалідністю не перевищує мінімальну зарплату, то в цьому місяці він вважається таким, що не зарахований до виконання нормативу, і за цей місяць виникає обов’язок сплати внеску за невиконання нормативу.
Звісно, яякщо ви донарахуєте премію в цьому місці- тоді норматив буде виконаний. Але це є добровільною справою, обов'язку робити це немає, тобто можна лишити як є і сплатити за цей місць внесок за невиконання нормативу.
З 1 січня 2026 року виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю регулюється Законом України №4219‑IX від 15.01.2025, яким внесено зміни до Закону України №875‑XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», зокрема до статей 18‑2 та 19. Відповідно до цих норм, для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу мають одночасно виконуватися умови: основне місце роботи та нарахована заробітна плата за місяць у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату, незалежно від причин її зменшення.
Закон прямо оперує показником «нарахована заробітна плата за місяць», тому якщо в окремому місяці через відпустку без збереження зарплати, лікарняні, менший обсяг роботи або інші обставини сума нарахованої саме заробітної плати не перевищує МЗП, такий місяць не враховується як виконання нормативу. У правовому сенсі це прирівнюється до ситуації, ніби працівник з інвалідністю в цьому місяці не був працевлаштований для цілей нормативу.
Контроль виконання нормативу здійснюється поквартально, але розрахунок базується на місячних показниках. За кожен місяць, у якому норматив фактично не виконано, роботодавець зобов’язаний сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до ст. 19 Закону №875‑XII у редакції Закону №4219‑IX. На період дії воєнного стану застосовується зменшений розмір внеску, передбачений цими ж нормами.
Отже, якщо в конкретному місяці не виконано вимогу щодо розміру нарахованої зарплати працівника з інвалідністю, цей місяць випадає з виконання нормативу і за нього виникає обов’язок сплати внеску.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Чи потрібен договір оренди при переписці приміщення на родича
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Уточнення звітності ФОП через задвоєння доходів: алгоритм дій
Уточнення подання розрахунку з виправленнями щодо військового збору
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії роботодавця при відсутності звання у Витягу з Резерв+
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи застосовують податкову соціальну пільгу до заробітної плати
Включення мобілізованих до списків військового обліку: чи потрібно
Правила співпраці ФОП 2 групи з ТОВ через реалізацію товарів
Правила продажу сертифікатів для ФОП 2 групи та податки
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення від ЄП і ВЗ для ФОП у зоні бойових дій
Право ФОП не подавати звітність за відсутності зарплати
Оренда вантажного авто: нотаріальне завірення та витрати на пальне
Облік ПДВ при продажу стружки та амортизації верстатів ЧПУ
Вопроси щодо ПДВ і податку на прибуток при імпорті генератора
Можливі наслідки повторних збитків для підприємства у податківців
Правильна реєстрація податкової накладної для генпідрядника з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Списана амортизація при продажу основних засобів: облік і оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильний порядок складання ПН та РК у спірній ситуації
1. Укладено єдиний договір поставки товару та виконання робіт на загальну суму 2 000 000 грн (з ПДВ), з яких 1 000 000 грн — вартість товару, 1 000 000 грн — вартість робіт. Облік за…
Відповідь АІ відхилено експертом
