🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Виплата зарплати інвалідам: як уникнути порушення нормативу
Якщо в окремому місяці нарахована заробітна плата працівника з інвалідністю не перевищує мінімальну зарплату, то в цьому місяці він вважається таким, що не зарахований до виконання нормативу, і за цей місяць виникає обов’язок сплати внеску за невиконання нормативу.
Звісно, яякщо ви донарахуєте премію в цьому місці- тоді норматив буде виконаний. Але це є добровільною справою, обов'язку робити це немає, тобто можна лишити як є і сплатити за цей місць внесок за невиконання нормативу.
З 1 січня 2026 року виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю регулюється Законом України №4219‑IX від 15.01.2025, яким внесено зміни до Закону України №875‑XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», зокрема до статей 18‑2 та 19. Відповідно до цих норм, для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу мають одночасно виконуватися умови: основне місце роботи та нарахована заробітна плата за місяць у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату, незалежно від причин її зменшення.
Закон прямо оперує показником «нарахована заробітна плата за місяць», тому якщо в окремому місяці через відпустку без збереження зарплати, лікарняні, менший обсяг роботи або інші обставини сума нарахованої саме заробітної плати не перевищує МЗП, такий місяць не враховується як виконання нормативу. У правовому сенсі це прирівнюється до ситуації, ніби працівник з інвалідністю в цьому місяці не був працевлаштований для цілей нормативу.
Контроль виконання нормативу здійснюється поквартально, але розрахунок базується на місячних показниках. За кожен місяць, у якому норматив фактично не виконано, роботодавець зобов’язаний сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до ст. 19 Закону №875‑XII у редакції Закону №4219‑IX. На період дії воєнного стану застосовується зменшений розмір внеску, передбачений цими ж нормами.
Отже, якщо в конкретному місяці не виконано вимогу щодо розміру нарахованої зарплати працівника з інвалідністю, цей місяць випадає з виконання нормативу і за нього виникає обов’язок сплати внеску.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Класифікація витрат на автомобіль: митні та консультаційні послуги
Облік перехідної відпустки для працівників з інвалідністю
Правильність оформлення відпускних та звітності в обліку зарплати
Проблеми з подачею ліквідаційного звіту ФОП через Фрі Звіт
Чи підлягає ПДВ штраф за понаднормативний автопростій транспорту
Коригування податкової накладної: умови та законодавчі нюанси України
Зміни в оформленні податкових накладних для фермерів у 2026 році
Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику при звільненні
Є відповідь АІ
ФОП та ПФДопомога: правові аспекти для юридичних осіб
Є відповідь АІ
Хто відповідає за виплату орендної плати та звітність
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Амортизаційні відрахування: уточнення податку на прибуток у 2026 році
Перехід ФОП з 2 групи на 3: звітність та терміни
Яку звітність і в які терсіни він має подати?(податки всі сплачені)…
Пільгова ставка ЄСВ і працевлаштування осіб з інвалідністю
Списання предоплати за навчання: терміни та облік на рахунку
Дисконтування фінансової допомоги та оподаткування за прощення боргу
Розрахунок зарплати померлого працівника на погодинній основі
Утримання податків з авансу: ПДФО, ВЗ та пільги на дітей
Коригування вартості сировини: облік після реалізації готової продукції
Доброго дня!
Підприємство придбаває сировину у постачальника — резидента України. За умовами договору ціна сировини прив’язана до валютного курсу та…
