Визначення середньої зарплати під час тривалого лікарняного відпустки
Тимчасова непрацездатність, незалежно від того, оплачувана вона чи ні, все одно залишається тимчасовою непрацездатністю, адже цей період підтверджений виданим в установленому порядку листком непрацездатності. Відповідно до п. 3 Порядку №1266 із розрахункового періоду виключають дні, які не відпрацьовані працівником з поважних причин. До таких причин належать: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3-6 років, відпустка без збереження зарплати та призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України. Причому Порядок №1266 не уточнює, що такий період має бути оплаченим. Тож навіть якщо дні хвороби були неоплачені, цей період все одно буде вважатися поважною причиною для цілей Порядку №1266. Тому із розрахункового періоду слід виключати всі дні тимчасової непрацездатності, як оплачувані, так і не оплачувані.
Отже, виключаємо 122 календарні дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

