Списання депонованої зарплати: умови та можливості в бухгалтерії

Списувати таку невиплачену заробітну плату не варто.
Ст. 257 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1415 строки позовної давності у випадках, що стосуються виплати зарплати, не діють, оскільки Цивільний Кодекс не регулює трудові відносини.
При цьому згідно ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1246 - Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Ст. 233 КЗпП України встановлює необмежений строк позовної давності на реалізацію права працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, якщо працівник не був повідомлений про виплату. Податківці також вважають, що не можна списувати таку заробітну плату. За їхніми роз’ясненнями до заробітної плати, нарахованої до виплати у грошовій формі, не застосовують позовної давності, а заборгованість із заробітної плати не підпадає під визначення «безнадійної» (лист ДПАУ від 02.09.2004 № 16873/7/15-1117).

Раді допомогти, звертайтесь ще!