Дослідження питання включення зовнішніх сумісників у графік відпусток
Сумісник- це форма працевлаштування працівника.
В штатному ж розписі зазначають посади, на які приймаються працівники. Тобто штатний розпис- це план необхідних посад та їх кількості для функціонування роботи підприємства.
На посади, визначені в штатному розписі приймаються працівники. Якщо працівник вже має основне місце роботи, то він приймається за сумісництвом на посаду, визначену штатним розписом.
Штатний працівник- це працівник, прийнятий за основним місцем роботи.
Тобто це різні поняття- штатний розпис й штатні працівники.
На всіх працівників розповсюджується штатний розпис й всі працівники зазначаються в графіку відпусток. Тут форма працевлаштування значення не має.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Чи потрібно формувати податкову накладну для послуг нерезидента
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Чи відповідають молодші бакалаври критерію "неповна вища освіта"
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Питання щодо подання трудових книжок до Пенсійного фонду
