Відповідно до п. 34 Порядку №1487, роботодавець повинен надіслати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних (прийняття або звільнення) у 7-денний строк з дня видання наказу. Повідомлення подається за формою згідно з Додатком 4 до Порядку №1487.

Саме по собі звільнення не означає автоматичного статусу «у розшуку».

Однак є нюанси:

Якщо працівник не користувався «Резерв+» і не оновлював дані іншим шляхом, він уже може мати статус порушника правил обліку.
Поки він працював у вас, ТЦК знав його місце роботи. Після звільнення та подання вами повідомлення, ТЦК побачить, що він більше не залучений до економіки критичного підприємства. Якщо він не оновить дані про нове місце роботи або проживання, ТЦК може ініціювати його розшук для вручення повістки за місцем реєстрації.

Ви можете сміливо звільняти одного та приймати іншого. Чинні броні не «злетять», а нового працівника варто одразу подати бронювання через «Дію», що дозволить обійти обмеження квоти на перший час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!