Чи потрібно повідомляти ТЦК при звільненні працівника

ТАк, потрібно подати додаток 4, якщо працівник є військовозобовязаним, призовникм чи резервістом. У п. 34 Порядку № 1487 визначено: «З метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють: надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)». Отже, при прийнятті або звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу чи звільнення працівника до ТЦК. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення. Мається на увазі саме календарні дні, оскільки в Порядку 1487 не зазначено, що це робочі дні. Крім того у Порядку № 1487 не уточняється, який ТЦК слід вважати відповідним для цілей надсилання Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487). Тому Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) надсилається до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.
Таким чином протягом 7 календарних днів з дня видачі наказу про звільнення з роботи або про прийняття на роботу потрібно подати до ТЦК повідомлення за додатком 4.

Раді допомогти, звертайтесь ще!