Чи потрібно переводити працівника на повний день для підвищення зарплати

На підприємстві особа з інвалідністю 2 групи працює неповний робочий день, зарплата нараховується нижче мінзарплати. З 01.01.2026 чи обов'язково переводити її на повний робочий день для того що би зарплата була вище мінімальної? Чи достатньо підвищити оклад в штатному розписі за повну штатну одиницю, що би при розрахунку за неповний робочий день отримуємо цифру вище мінзарплати? Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

24.12.2025 | 20:08

Очікує відповідь

Ні, не обов’язково. Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-normatyvu-robochykh-mists-dlia-zabezpechennia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu-kropyvnytskyi/ для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю включається особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи, на неповний робочий день (тиждень). Тобто, інвалід може працювати і неповний робочий день.

Законом №4219 винесено зміни до Закону №875, згідно ст. 18-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, саме розмір нарахованої заробітної плати повинен бути більше МЗП і немає значення повний чи неповний час, тобто можна підвищити оклад таким чином, щоб навіть за умови неповного робочого часу нарахована заробітна плата була більше МЗП.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!