Так, подавати Повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатка 4 обов’язково.

Військовому обліку на підприємствах підлягають, зокрема, призовники віком від 16 (у рік досягнення 17-річного віку) до 25 років Порядок № 1487, п. 21.

Оскільки працівнику 23 роки і він має статус призовника, він є повноцінним суб’єктом персонального військового обліку на підприємстві.
Роботодавець зобов’язаний надсилати до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) повідомлення про зміну облікових даних у разі прийняття на роботу або звільнення працівника .
Для повідомлення використовується форма, визначена у Додатку 4 до Порядку № 1487.
Строк подання — у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу..
Повідомлення надсилається до ТЦК та СП за місцем військового обліку (реєстрації) самого працівника.
Дані з додатка «Резерв+» (військово-обліковий документ в електронній формі) мають таку ж юридичну силу, як і паперовий документ, за умови наявності QR-коду Постанова КМУ від 16.05.2024 № 559, п. 9. Тому на підставі цих даних ви можете заповнити Додаток 4 та Списки персонального військового обліку.
Алгоритм дій для підприємства:
Видати наказ про прийняття на роботу.
Протягом 5 днів внести дані про працівника до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) та Відомості оперативного обліку (Додаток 12).
Протягом 7 днів надіслати Додаток 4 до ТЦК та СП, де працівник стоїть на обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!