Створення фонду матеріального заохочення: документи та нормативні вимоги
якими нормативними документами можемо користуватись? Чи коректно буде вказати, що можна використовувати залишок фонду минулих років. Чи, не можемо? якщо підприємство отримує фінансування з бюджету.
Ви можете створити на підприємстві фонд матеріального заохочення, враховуючи вимоги бюджетного законодавства (оскільки комунальне підприємство фінансується з бюджету).
Вам потріно розробити на підприємтсві Положення про створення та порядок використання фонду матеріального заохочення. Затвердити такий Порядок потрібно Наказом (Розпорядженням) керівника підприємства. Можливість формування такого фонду комунальним підприємством передбаченя ст.78 та 75 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n571 .
Також у Наказі/Положенні потрібно посилатися на Положення про преміювання установи та Колективний договір. Порядок створення фонду заохочення не повинен суперечити умовам Положення про преміювання та Колдоговру.
Порядок використання залишків коштів минулих років спеціального фонду регламентується бюджетним законодавством. Якщо залишок коштів спецфонду на початок періоду склався за рахунок власних надходжень підприємства, то підприємство може використовувати залишки коштів спеціального фонду у напрямках, передбачених для спеціального фонду. В Положенні/Наказі можна вказати, що джерелом є залишок спецфонду минулих років, але потрібно конкретно зазначити джерело формування залишку та суму залишку. Натомість залишки невикористаного бюджетного фінансування не можна автоматично спрямувати на матеріальне заохочення.
Також, оскільки засновником комунального підприємства є орган місцевого самоврядування (місцева рада), варто також подбати про отримання згоди / дозволу засновника на формування такого фонду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок закриття неприбуткової організації: важливі кроки та нюанси
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Облік витрат на контролер та брелки для орендарів підприємства
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Фінансування витрат родичів військових у реабілітаційних центрах
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Можливість відкриття ФОП другої групи після закриття діяльності
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Як правильно скласти РК для корекції податкової накладної
Зареєстрував ПН на суму 54566,03 грн., ПДВ-9094,34грн., без…
