Умови дотримання для збереження критичності та бронювання працівників

Щоб не втратити критичність, ви маєте дотримуватись тих пунктів, за які ви її отримали, а також, зарплатного критерію працівників.

Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки - https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn. Умови стосуються кожного місяця, у якому працівник заброньований.

Для дотримання статусу критично важливого підприємства та можливості бронювання необхідно відповідати трьом критеріям. Два з них є обов'язковими (відсутність заборгованості з податків та ЄСВ і середній рівень зарплати не менше 20 000 грн), а третій критерій підприємство обирає самостійно із затвердженого переліку.
Знайти відповідні критерії ви можете за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/1769/4348 - обравши свє Міністерство чи ОВА/ОДА.
Для отримання критичності, розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн).

Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності - https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po .

Середню зарплату для отримання статусу критичного підприємства слід визначати за останній календарний місяць!

Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям і третьому на вибір:1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:

• для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;


• для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!