Так, виконало.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

• якщо в роботодавця працює від 8 по 25 осіб — одне робоче місце;


• якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (26 і більше) — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.

При розрахунку показники беруться в середньому за рік, тому якщо, наприклад, на підприємстві була працевлаштована особа з інвалідністю протягом 7 місяців на рік, то вона зарахується для виконання нормативу.

Наприклад, порахуємо, що з нормативом, якщо працівник з інвалідністю працював лютий-вересень (0 січ. + 0,5 лют. + 1 берез. + 1 квіт. + 1 трав. + 1 черв. + 1 лип. + 1 серп. + 0,5 верес. + 0 жовт. + 0 листоп. + 0груд) : 12 = 0,58, округлюємо і отримуємо 1.

Зверніть увагу, з 1 січня 2026 року норматив розраховуватиметься за квартал, а не за рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!